Betaald geboorte- en ouderschapsverlof, ook voor de DGA

Niet alleen werknemers met een arbeidsovereenkomst komen in aanmerking voor het geboorte- en ouderschapsverlof. Ook de directeur- grootaandeelhouder (DGA) wordt vanaf augustus 2022 voor maximaal 14 weken financieel ondersteund na de geboorte van een kind.

Nadat u als DGA zelf 1 week geboorteverlof heeft opgenomen maakt u aanspraak op de regeling aanvullend geboorteverlof, sowieso maakt u aanspraak op de regeling betaald ouderschapsverlof.

We hebben alle voorwaarden voor u op een rijtje gezet.

Standaard geboorteverlof

Deze regeling geeft direct na de geboorte een uitkering aan de partner en geldt niet voor de DGA. De voorwaarden van het standaard geboorteverlof:

• Voor wie: alleen voor werknemers (partners);
• Hoe lang: maximaal 1 werkweek na de geboorte;
• Hoogte uitkering: 70% van het wettelijk minimumloon voor 21 jaar en ouder op basis van een fulltime werkweek;

Belangrijk: Invloed op u als DGA

Om als DGA in aanmerking te komen voor aanvullend geboorteverlof door het UWV dient u het standaard geboorteverlof binnen 4 weken na de geboorte zelf op te nemen.

Aanvullend geboorteverlof

Werknemers vallen hier al onder. Maar vanaf 2 augustus 2022 kunnen DGA’s met een arbeidsovereenkomst ook gebruik maken van het aanvullend geboorteverlof! Onderstaand een korte uitleg:

• Voor wie: Werknemers en DGA’s met een arbeidsovereenkomst;
• Hoe lang: 5 weken betaald verlof, gedurende de eerste 6 maanden na de geboorte;
• Hoogte uitkering: 70% van het wettelijk minimumloon voor 21 jaar en ouder op basis van een fulltime werkweek;
• Uitkering aanvragen: het aanvullend geboorteverlof kunt u aanvragen bij het UWV.

Betaald ouderschapsverlof

Een gloednieuwe regeling die beide partners kan ondersteunen vanaf 2 augustus 2022. Ook als DGA. Een korte uitleg van het betaald ouderschapsverlof:

• Voor wie: werknemers, (partner) DGA’s, Alfahulp of particuliere huishoudelijke hulp;
• Hoe lang: 9 werkweken wanneer u het betaald ouderschapsverlof binnen 1 jaar na de geboorte van het kind opneemt;
• Hoogte uitkering: 70% van het wettelijk minimumloon voor 21 jaar en ouder op basis van een full time werkweek;
• Uitkering aanvragen: het betaald ouderschapsverlof kunt u aanvragen bij het UWV.