Schijnzelfstandigheid ZZP'ers: dit moet u weten

De positie van zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) in Nederland blijft een belangrijk onderwerp van discussie. Hoewel de regelgeving rondom het zzp-schap niet direct verandert, heeft de overheid aangekondigd dat de bestaande wetgeving strenger zal worden gehandhaafd.

Wat betekent dit voor u als zzp’er, en hoe kunt u voorkomen dat u wordt gezien als schijnzelfstandige?

Wat is schijnzelfstandigheid?

Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer iemand formeel als zzp’er werkt, maar in de praktijk eigenlijk functioneert als werknemer. Hiervan is sprake wanneer:

• Uw werkzaamheden structureel deel uit maken van de organisatie van de opdrachtgever;
• U te afhankelijk bent van één opdrachtgever;
• Er geen ondernemersrisico is;
• Er een gezagsverhouding is.

In zulke situaties kan de Belastingdienst of een inspectie concluderen dat er sprake is van een verkapt dienstverband.

Dit heeft gevolgen, zoals naheffingen en boetes voor de opdrachtgever én onzekerheid voor u als zelfstandige.

Strengere handhaving van de wet DBA

De huidige regels rondom zelfstandigheid zijn vastgelegd in de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Hoewel deze wet al in 2016 is ingevoerd, is handhaving jarenlang opgeschort om ruimte te geven voor duidelijkheid en aanpassing. Nu heeft de overheid aangekondigd dat de controle op schijnzelfstandigheid wordt opgevoerd.

Vanaf 1 januari 2025 zal de belastingdienst strenger controleren op de naleving van de regels. Dit betekent dat zowel opdrachtgevers als zzp’ers moeten aantonen dat er geen sprake is van een dienstverband. Wordt vastgesteld dat de afspraken niet voldoen, dan kan dit leiden tot herclassificatie naar een werknemer met naheffingen en boetes tot gevolg.

Wat betekent dit direct voor u?

De strengere handhaving kan leiden tot voorzichtigheid bij opdrachtgevers, waardoor het lastiger kan worden om opdrachten binnen te halen. Voor u als zelfstandige is het daarom essentieel om de gestelde eisen van de belastingdienst scherp in de gaten te houden en je werkwijze daarop af te stemmen.

Deze strengere controles zijn bedoeld om schijnzelfstandigheid en onderbetaling tegen te gaan. Voldoet u niet aan de eisen, maar wilt u toch flexibel blijven werken? Dan kunt u overwegen om via detachering of payrolling te werken.